7月3日下午2:30， 2018—2019年新进高层次人才座谈会在西区行政楼C517召开。党委书记明国辉、校长李克勇、副校长董洪川、相关职能部门及院系负责人、19名新进高层次人才参加了座谈会。会议由李克勇校长主持。
李克勇主持会议
首先，董洪川副校长介绍了学校的发展历程、学科的发展思路以及近年来我校外语类学科建设所获得的优异成绩。他强调，学校的发展建设既要认清时事也要摆正位置，结合“双一流”建设以及“一带一路”倡议，合理布局本、硕、博三级人才培养体系。在学科建设方面，学校以外语类学科为发展重点，培养高水平外语人才和涉外人才，同时兼顾优化非外语类学科结构，以“有限而又高度”的原则指导各个专业进行创新性发展。
董洪川致辞
接着，职能部门负责人介绍了高层次人才的相关工作及政策制度。教师发展中心张季菁主任介绍了学校教师发展中心概况，她提到，教师培训的目标是打造“专业素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超、方法技术娴熟”的高水平教师队伍，通过“内培 + 外引”的培训模式打造精品的主干课程和特色培训项目，培训内容涉及到教学发展、科研创新、师德师风和综合素质等多个方面。此外，教师发展中心还为教师提供软性服务，建立教师休息室、打造微信公众号、实现资源群共享等。
张季菁介绍学校教师发展中心概况
研究生院王仁强院长介绍了我校学科发展现状。截止目前，我校拥有一级学科博士学位授权点1个、一级学科硕士学位授权点5个、专业硕士学位授权类别6个。学科建设以“外国语言文学为主，相关学科协调发展”为奋斗目标，突出外国语言文学的学科优势，迅速发展相关学科，向高水平应用研究型外国语大学扎实迈进。我校现在拥有一支梯队整齐、结构合理、力量雄厚、成果丰硕的研究生导师队伍，但同样支持并鼓励新进高层次人才积极参加硕导、博导选拔工作，促进新的优秀人才队伍的形成和领军人物的成长。
王仁强介绍学科发展现状
科研处李小青处长介绍了我校的科研奖励、项目申报等方面的政策。目前，我校的科研项目申报体系层级完备，覆盖校级、厅局级、省部级以及国家级等多个层次，为更好地促进老师在某一领域深耕，现已建立起相应的奖励机制，基本实现“1:1”的等额奖励，并不断扩大奖励的范围、提高奖励的额度。从2018年起，我校共获27项国家级社会科学基金项目立项、1项自然科学基金项目立项，科研工作总体呈良好发展趋势，利用科研成果服务社会的力度也在不断增强。
李小青介绍了科研奖励、项目申报等方面政策
人事处彭程副处长介绍了校级人才、团队建设、学术休假、国内外访学等方面的政策。近几年，人事处经过初步尝试、大胆创新，共起草了15份关于人才队伍建设的相关文件，重要举措包括校级人才队伍建设、校级科研创新团队建设和校级教学团队建设，以构建学校内部的人才梯队、对接上级部门的人才称号，打造包括校级、市级、国家级等不同级别的人才队伍。同时，修订高层次人才进修培训管理办法，重点支持博士赴海外访学进修，积极寻求国家留基委的支持与帮助，搭建海外交流平台，为我校教师获取更多的留学机会。此外，考虑我校教师的实际工作情况，支持在校教师带薪休假，保障教师学术休假的权利，从根本上激发教师的学术潜力和教学活力。
彭程介绍校级人才、团队建设、学术休假、国内外访学等方面政策
随后，在场的新进高层次人才与校领导、各部门负责人进行对话交流，针对职称评审、科研申报、课程设置等问题进行了沟通，同时对学校关于人才工作的关心和重视表示了感谢。
最后，明国辉书记在讲话中强调了本次座谈会的根本目的，是为了传达我校“重视人才发展、鼓励人才发展、促进人才发展”的理念，鼓励广大教师更好的担当起神圣职责使命。同时，他对建设一支宏大的高素质专业化教师队伍寄予了殷切希望，对加强教师队伍建设提出了明确要求，希望大家积极地为学校的发展贡献力量。
明国辉讲话
图/文：教师发展中心
