12月21日下午，学校在宏文楼国际报告厅召开干部大会，部署内设机构改革和中层领导干部集中调整工作。全体校领导、中层领导干部、科级干部参加会议。会议由校长董洪川主持。
会议现场
副校长郑白玲对学校内设机构及中层领导干部集中调整工作进行了安排部署，并重点就学校内设机构设置及原则，中层领导干部集中调整原则、职数配备、整体步骤以及具体安排进行了解读说明。她指出，根据学校事业发展需要，此次内设机构改革坚持“围绕目标、服务大局，理清职责、划清边界，与时俱进、动态调整，总量控制、统筹优化”的原则，从职能部门、教学单位和直属机构三个部分进行改革。干部集中调整将坚持“加强轮岗交流、改善班子结构、优化干部梯队、激发生机活力”原则，严格调整选任程序，确保中层领导岗位选任工作顺利进行。
郑白玲作工作部署
纪委书记苟欣文结合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党纪律处分条例》有关内容，着重强调了此次内设机构改革和干部调整选任工作期间的纪律要求。他指出，学校各级领导干部在此次改革调整工作中要自觉遵规守纪，认真履职尽责，做到令行禁止。干部调整选任工作要严格规范程序，公平公正用人。纪检监察部门将加强监督和执纪问责，及时发现机构改革和干部调整选任工作中的违纪违规问题，严肃查处追责。
苟欣文强调纪律要求
党委书记邹渝在讲话中指出，此次机构改革和干部调整工作，在比较长期的调研论证、充分思考酝酿的基础上，确定了机构设置方案和干部职数，将历经确定改革方案、干部到位、资源整合、人员到位、扬帆远航五个阶段。为确保此次改革调整工作圆满完成，邹渝向全体干部提出四点要求：一是正确处理好机构改革、干部调整与学校事业发展的关系，广大干部要调整心态、选好志愿，积极参加调整选拔；二是要坚持“个人报、组织推、群众认、条件合”的基本原则，统筹安排；三是广大干部要自觉服从组织安排，讲党性、讲原则；四是要处理好小我与大我、小集体与大集体的关系，各部门要强化组织领导、周密组织实施，保持工作连续稳定。
邹渝讲话
邹渝强调，干部队伍是推动学校事业发展的核心竞争力，学校发展离不开一支充满干劲、生龙活虎，有胆识、有冲劲的干部队伍，需要广纳贤才、广聚英才。此次机构改革和干部集中调整既要有温度，更要有规矩、讲政治、守纪律。全校上下要统一认识、依法依规做好相关工作，顺利开启学校“十四五”发展规划和学校后70年的新发展，进一步放眼世界，扬帆远航。
董洪川在主持会议时指出，“十四五”时期是学校发展的新阶段，学校从各个方面积极进行改革探索和工作部署，并通过合理化调整推动学校发展进步。启动此次内设机构改革和干部调整工作，既是确保学校事业薪火相传、承前启后的根本要求，也是持续提升学校办学能力和治校水平的战略举措。全校上下要深刻认识此次机构改革和干部调整工作的重要意义。全体干部要遵守纪律，服从安排，共同努力推动学校事业发展再上新台阶。
董洪川主持会议
图：党委宣传部
文：新闻中心通讯社 李孟益 黄庆兰
